- 劳动合同制度
  - 劳动合同效力及内容
    - 合同封面
      - 填写甲方乙方信息
      - 单位需加盖公章
    - 合同第一页
      - 定式化内容
      - 劳动行政部门监制
      - 填写基本信息
        - 遵守诚实信用原则
        - 信息必须真实
    - 签订合同注意事项
      - 平等协商达成一致
      - 数字填写影响合同效力
    - 劳动合同期限
      - 试用期
        - 试用期与合同期限的关系
        - 不同期限的试用期规定
          - 三个月以内：无试用期
          - 三个月至一年：一个月试用期
          - 一年至三年：两个月试用期
          - 三年及以上：六个月试用期
        - 试用期包含在合同期内
        - 工资不低于约定工资的80%
      - 无固定期限合同
        - 只有开始时间，无结束时间
        - 法定签订条件
          - 连续工作十年
          - 初次实行劳动合同制度且连续工作十年并距离退休不足十年
          - 连续两次固定期限合同后第三次签订
        - 特殊情况下的救济
          - 用人单位支付双倍工资
    - 工作时间与休息休假
      - 每日工作时间
      - 每周工作时间
      - 每周至少休息一天
      - 特例情况
        - 特定岗位工作时间限制
        - 夜班工作时间减少
        - 孕期女职工工作时间安排
    - 工资组成
      - 基本工资、奖金、津贴、补贴
      - 不属于工资范围的内容
        - 保险福利
        - 劳动保护费用
      - 最低工资标准
        - 地区差异
        - 不适用最低工资的情况
          - 迟到旷工
          - 下岗待工人员
          - 医疗期或非因工负伤
    - 其他事项
      - 可选条款
        - 服务期条款
          - 培训费用分摊
          - 违约金限制
        - 保密条款与竞业限制
          - 经济补偿
          - 限制对象特定
          - 限制期限不超过两年
          - 就业范围限制
- 服务机的协议
  - 是否违法
    - 违约金问题
      - 协议要求支付全部服务费用
      - 实际应按合同期限分摊
      - 履行一半合同只需支付一半违约金
  - 结论
    - 协议中“全部费用”不合法
- 劳动合同范本分析
  - 学习与实例结合
  - 解决实际问题