- 试用期概述
  - 定义与作用
    - 劳动关系非正式状态下的考核期限
    - 双向选择：用人单位考核劳动者，劳动者评估用人单位
  - 法律依据
    - 包含在劳动合同期限内
    - 非法定条款，但实践中普遍约定
- 试用期合同签订问题
  - 必须签订劳动合同
    - 劳动法规定建立劳动关系需订立劳动合同
    - 试用期包含在劳动合同期限内
  - 不合法的做法
    - 先试用再签合同
    - 单独签订试用期合同
- 试用期期限规定
  - 合理时长
    - 合同期三个月以上不满一年：试用期不超过一个月
    - 合同期一年以上不满三年：试用期不超过两个月
    - 三年以上或无固定期限合同：试用期不超过六个月
  - 常见违规行为
    - 超过法定试用期时长
    - 延长或重复约定试用期
- 试用期工资待遇
  - 工资标准
    - 不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%
    - 不得低于当地最低工资标准
  - 违规现象
    - 试用期工资过低甚至零工资
    - 试用期不缴纳社会保险
- 试用期解除劳动合同
  - 解除条件
    - 劳动者不符合录用条件
    - 严重违纪或失职
    - 劳动合同无效等法定情形
  - 违规操作
    - 随意辞退试用期员工
    - 未提供合法理由解除合同
- 课后思考与案例分析
  - 复习相关法律条款
    - 劳动法第21条、第32条
    - 劳动合同法第19条、第20条、第21条、第39条、第40条
  - 案例讨论
    - 判断案例中违反法律规定的行为