- 求职性写作的核心概念
  - 定义为求职者向用人单位介绍自己并表达求职意愿的专用文书
  - 本质是用文字语言推销自己的工具
  - 功能在于传递有效信息以实现人才与社会需求的合理配置
- 求职性的重要性
  - 成为个人就业时必须掌握的文体
  - 调查显示多数人事经理重视求职信
  - 是招聘方和求职者之间的第一道沟通桥梁
- 如何写一封出色的求职信
  - 规范是基础
    - 包括标题、称谓、正文、落款、附件五个部分
    - 标题需居中注明“求职信”
    - 称谓要恰当正式，视收信人明确与否选择合适的称呼
  - 正文结构分析
    - 开头部分简明扼要回答招聘信息来源、应聘岗位及理由
    - 主体部分突出与岗位相关的学历、专业、经历及成绩
      - 使用实例和数字说明能力
      - 避免模糊笼统表述
    - 结尾部分表达求职愿望并使用礼貌惯例语句
  - 落款包括姓名、日期及联系方式
    - 不需要谦辞或套语
    - 附件内容应有分量且简洁
- 求职信写作注意事项
  - 避免误区
    - 不夸大能力或泛泛而谈
    - 不滥用修辞或过度表决心
  - 写作要点总结
    - 内容针对具体岗位撰写
    - 用语不卑不亢且注重礼貌礼节
    - 强调能力特长展示个性特征
    - 文面篇幅短小精悍逻辑清晰
- 思考问题
  - 求职信与简历、自述信的区别