本微课重点讲授“劳务关系与劳动关系的区别”，课程内容来源于人力资源管理专业的必修课程《劳动法》中第一篇“劳动法总论”模块。本次课程采用的教学方法是“案例教学法”，通过运用学生熟知并有类似经历的案例来更好的诠释劳务关系及其与劳动关系的区别。 课程通过一个热点话题“大学生兼职”导入，将《劳动法》课本中的理论概念融入到实践中去，帮助学生理解劳务关系的概念。通过大学生小张的案例，明确大学生兼职建立的是劳务关系，并不属于《劳动法》的调整范围，并以此来区分劳务关系和劳动关系，从而解决本节课的重点、难点内容。通过小王同学的案例，提醒同学在兼职过程中应与用工单位签订劳务合同建立劳务关系，未签订合同的，应在工作过程中保存完整的证据链，维护自己作为劳动者的合法权益。 本节课的价值不仅体现在学生对理论知识点的掌握，还与学生切身利益相关，帮助学习在学习理论知识的同时，学会以合理的方式维护自己的合法权益。