7S组织分析法

  • 2017年江苏省高校微课比赛
  • 活动组别:继续教育
  • 所属省份:江苏省
  • 所属学校:江苏大学
  • 学校类别:本科
  • 所属课程:企业管理概论
  • 课程性质:专业基础课(必修)
  • 第一作者:王国栋
  • 作者职称:讲师
  • 作者学历:硕士
  • 团队成员:无
  • 评比结果:三等奖

  一、7S组织分析法的内涵   由美国麦肯锡咨询公司开发的7S组织分析法,其内涵可用7个以S开头的英文术语来表述,即战略(strategy)/结构(structure)/系统(systen)/staff(人员)/skill(技能)/ style(风格)/sharedvalue(共享价值观)   二、7S组织分析法总览   介绍7S模型及其要素之间的逻辑关系   三、7S组织分析法的致胜配方   致胜配方就在于由战略,共享价值观及技能构架的愿景为阻止明确了方向,而组织又能够把自己的资源集中于最擅长的活动上   四、7S组织分析法的剖析   从上层建筑与支撑基础的视角来解读各要素间如何通过整合产生组织绩效,这正是为什么麦肯锡公司能够用这套模型(方法)对企业进行诊断分析,从而开出企业药方的。

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辅助扩展资料

  教学设计应反映教师教学思想、课程设计思路和教学特色,包括教学背景、教学目标、教学方法和教学总结等方面内容,并在开头注明讲课内容所属学科、专业、课程及适用对象等信息。
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教学设计

  根据教学设计,与微课视频合理搭配,包括但不限于PPT课件、多媒体素材(音视频、动画、图片、文本、表单等)、微练习及答案、微反馈等。微练习及答案为必备材料。
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