该微课主要讲解企业薪资制度的设计，节选自《人力资源管理》本科必修课程。教学中以案例分析、图解分析、比较分析和启发式理论讲授等教学方法为主，辅以多媒体教学手段，对所授内容从基本范畴、到重点和难点、再到实际问题剖析逐层展开、循序渐进。一、教学目标:通过讲授使学生识记薪资结构、水平和等级的含义，明确企业薪资制度设计的要点，知晓不同职级和不同类型员工薪资安排的差异，掌握在工作分析评价、薪酬市场调查的基础上合理地确定企业内部薪资制度的方法。与此同时，训练学生推演归纳、分析设计和解决问题的能力，进一步培养学生的管理意识。二、教学设计：1、通过视频短片导入教学内容，引起学生思考，激发学习兴趣；2、结合ppt展示，运用多种教学方法，讲授教学内容。3、通过图形动画，分解讲授重点问题并进行课程小结。三、教学特色:以视频短片增加课堂趣味，以图形分析降低理解难度，以比较分析启发学生思考，通过生动的教学展示，高效地完成教学任务。四、教学方法：1、囿于时间的限制，整体教学过程采用课堂讲授教学法；2、师生互动分析视频案例，采用启发式教学法；3、分析不同岗位、不同层级的薪资结构，运用比较分析的方法；4、薪资等级具体概念的讲解，通过动画展示、直观演示法。