- 劳动合同与劳务合同的区别
  - 主体资格及其体现的关系不同
    - 劳动合同主体具有特定性
      - 一方必须是用人单位
      - 劳动者享受五险一金及福利待遇
      - 劳动者需接受用人单位管理
    - 劳务合同主体无限制
      - 劳动者仅获得劳动报酬
      - 双方法律地位独立平等
  - 合同中止或解除条件不同
    - 劳动合同解除需符合法律规定
      - 用人单位需补偿劳动者
      - 需遵循严格程序
    - 劳务合同解除较自由
      - 取决于双方协商
  - 承担法律责任不同
    - 劳动合同违约可能产生民事、行政、刑事责任
      - 工资低于最低标准需补足并受处罚
    - 劳务合同违约一般仅限民事责任
      - 可能承担违约或侵权责任
- 案例分析
  - 赵琳与晚报社案例
    - 签订的是劳务合同
    - 晚报社无需承担责任
    - 赵琳可向肇事司机索赔
  - 陈某与夫妻装修案例
    - 提示考虑陈某与夫妻的合同关系
    - 提示考虑陈某与装修公司的关系
- 学习总结
  - 劳务合同仅有报酬问题
  - 劳动合同还有身份要素
  - 签订合同时需谨慎区分
  - 推荐两本劳动法相关书籍