- 霍兰德个性与职业适配性理论
  - 小马的案例分析
    - 23岁，会计学专业毕业
    - 国有银行柜员工作一年后辞职
      - 原因：缺乏激情和动力
    - 国企财务部门出纳工作
      - 工作环境变化但问题依旧
    - 岗位调整为会计后产生怠工情绪
      - 性格外向与职业发展路径不符
    - 最终选择证券公司客户经理工作
      - 结合背景与技能找到合适岗位
  - 职业选择的核心问题
    - 缺乏对自身性格特点的了解
    - 缺少有效分析个体的方法
    - 知职而后有定的重要性
      - 明确奋斗目标才能坚定不移
  - 霍兰德六角模型理论
    - 职业是个性的延伸
    - 个性与职业需相互适应
    - 六种个性类型及对应职业
      - 现实型
        - 喜欢操作性工作，动手能力强
        - 适合制图员、机械师等职业
      - 研究型
        - 喜欢逻辑分析和创造性工作
        - 适合数学家、科研人员等职业
      - 艺术型
        - 喜欢创造性和表达性工作
        - 适合画家、音乐家等职业
      - 社会型
        - 喜欢帮助和启发他人
        - 适合教师、社会工作者等职业
      - 企业型
        - 喜欢领导和说服他人
        - 适合企业经理、政治家等职业
      - 传统型
        - 喜欢按计划办事，细心有条理
        - 适合会计、文书等职业
  - 个性与职业匹配的原则
    - 各类型距离越近，相容性越强
    - 多种个性组合需寻找相似性高的职业
    - 不匹配会导致心理冲突和低满意度
  - 实践应用与总结
    - 科学分析个性有助于找到合适工作
    - 课程作业：分析亲友的个性与职业适配性
    - 下次课主题：管理者如何科学选择员工